COLD IS GOLD × POLLEN CONSEIL
BRIEF OPÉRATIONNEL · JUIN 2026

Un flux prévisible
de nouveaux clients grands comptes.

Ce document détaille un plan opérationnel pour développer vos missions de formation et de coaching grâce à la prospection cold email, auprès des DRH et responsables formation d'entreprises de 250 à 5 000 salariés — lecture ~ 6 minutes.

À lire avant

Ce que vous allez découvrir est une première approche, construite en amont de notre échange pour vous donner un avant-goût concret de notre démarche.

Les prospects, signaux et projections présentés ici sont des hypothèses — nous affinerons tout cela ensemble au cours de la mission.

L'objectif de ce document est que vous puissiez vous projeter sur ce qu'une campagne pourrait produire.

Dérouler
01 / VOTRE ACTIVITÉ

On connaît votre ADN.

Pollen Conseil accompagne depuis 2019 les entreprises dans le développement de leurs managers et de leurs dirigeants, par la formation professionnelle et le coaching. Fondé par Pauline Moulin, diplômée d'HEC et formée au Conservatoire National d'Art Dramatique avant de devenir coach certifiée, l'organisme réunit aujourd'hui une équipe d'environ 14 coachs et formateurs experts. Sa signature : une pédagogie incarnée qui harmonise la tête, le cœur et le corps pour ancrer durablement les changements de posture. Certifié Qualiopi, Pollen Conseil intervient déjà auprès de grands employeurs comme Saint-Gobain, Enedis, Natixis ou Transdev.

2019
En activité depuis
Une méthode éprouvée
~14
Coachs & formateurs
Des experts spécialisés
10+
Grands comptes référencés
Saint-Gobain, Enedis, Natixis…
OPCO
Financement possible
Certifié Qualiopi

Ce qui vous différencie

Ce qui distingue Pollen Conseil, c'est une pédagogie vivante, héritée du théâtre, qui travaille la posture autant que les connaissances. Là où beaucoup d'organismes déroulent un contenu descendant, nous faisons vivre des mises en situation où vos managers expérimentent, ajustent et intègrent durablement. Chaque intervention est calibrée au rythme de l'équipe plutôt qu'à un programme standard. C'est cette approche tête, cœur et corps qui ancre les changements bien au-delà de la salle de formation.

Ce qu'on va pousser pour vous

En prospection, nous mettrons en avant vos programmes de formation intra-entreprise et votre coaching de dirigeants : parcours managériaux, leadership, efficacité professionnelle, prévention du harcèlement et acculturation à l'IA. La cible : les DRH, responsables formation et responsables développement RH d'entreprises de 250 à 5 000 salariés, en Île-de-France et dans les métropoles accessibles en TGV. Ce sont des organisations qui investissent dans la montée en compétences de leurs managers et disposent d'un budget formation structuré. L'objectif : transformer votre prospection manuelle en un flux régulier de rendez-vous qualifiés.

02 / VOTRE MARCHÉ

Un marché identifié et qualifié.

Pour estimer votre marché, nous partons d'un critère simple et vérifiable : les entreprises de 250 à 5 000 salariés situées en Île-de-France ou dans une ville desservie par le TGV. Ces organisations disposent presque toutes d'une fonction RH structurée, d'un responsable formation et d'un budget de développement des compétences. Nous y ajoutons les filiales et grands établissements de groupes plus importants, qui pilotent leur propre politique de formation. Le funnel ci-dessous applique ensuite la méthode Cold is Gold, volontairement prudente, pour traduire ce vivier en opportunités puis en clients.

~6 000
établissements identifiés
entreprises de 250 à 5 000 salariés en Île-de-France et dans les métropoles accessibles en TGV
~3 000
prospects contactables
après qualification + recherche d'emails vérifiés (ratio 50%)
~30
opportunités commerciales
prospects qui répondent favorablement (demande d'infos ou de RDV) sur 3 mois, à raison d'un email par mois
~6
nouveaux clients potentiels
sur la base d'un taux de closing B2B de 20% (ajustable en section 08)

Comment on construit cette base

Nous croisons plusieurs sources de données B2B (bases LinkedIn, annuaires professionnels, données publiques) pour identifier les établissements correspondant à vos critères. Chaque contact est ensuite vérifié et enrichi par intelligence artificielle : identification du décideur, validation de l'email professionnel, contrôle que l'entreprise est bien en activité. Impossible de le faire manuellement sur des milliers de lignes — c'est ce qui rend la qualification à grande échelle possible.

Pourquoi 50% de contactables

Sur un marché donné, nous ne trouvons pas toujours un interlocuteur décisionnaire ni un email professionnel valide. Ce ratio de 50% est volontairement conservateur pour vous donner des projections réalistes, pas optimistes.

Ce marché est présenté à titre d'exemple pour vous permettre de vous projeter. Nous pouvons réaliser cette même analyse sur n'importe quel segment ou zone géographique que vous souhaitez cibler.
03 / ÉCHANTILLON DE PROSPECTS

10 établissements identifiés par notre IA.

Avant de déployer la campagne sur l'ensemble de votre marché, nous avons identifié 10 entreprises réelles correspondant à votre cible : des organisations de 250 à 5 000 salariés, en Île-de-France ou dans une métropole accessible en TGV, avec un décideur RH clairement identifié. Elles couvrent des secteurs variés — industrie, édition de logiciels, santé, conseil, cloud, assurance — pour illustrer la largeur de votre marché adressable.

Pour chaque prospect, notre IA identifie un signal concret : une actualité récente, une expansion, un changement d'offre. Ce signal justifie pourquoi les contacter maintenant et sert de base à la personnalisation de l'email.

Cet échantillon est un avant-goût de ce à quoi ressemblera votre base complète. Vous aurez la possibilité de la valider et de nous orienter avant le lancement de la campagne.

VI
AUDIOVISUEL
Videlio
Sandie Joguet · DRH Groupe
LinkedIn ↗
Intégrateur audiovisuel pour les entreprises, ~1 000 collaborateurs (Gennevilliers)
Signal détecté

Sandie Joguet a été nommée DRH Groupe en novembre 2024 et a rejoint le COMEX, avec la refonte de la politique de formation interne dans sa feuille de route.

Pourquoi pertinent pour Pollen Conseil

Une DRH qui prend ses fonctions avec un mandat explicite sur la formation est exactement l'interlocutrice qui cherche un partenaire pour structurer ses parcours managériaux.

DO
E-SANTÉ
Doctolib
Matthieu Birach · Chief People Officer
LinkedIn ↗
Plateforme d'e-santé, ~2 800 collaborateurs dans 4 pays (Levallois-Perret)
Signal détecté

Matthieu Birach était l'invité du podcast « Passion DRH » en juillet 2025 pour parler de la transformation de la fonction RH face à l'IA.

Pourquoi pertinent pour Pollen Conseil

Une entreprise en forte croissance dont le dirigeant RH réfléchit publiquement à l'évolution du rôle des managers : un terrain idéal pour un accompagnement sur la posture managériale.

CO
DATA & IA
Converteo
Lan Florentin · People Director
LinkedIn ↗
Cabinet de conseil en data et intelligence artificielle, ~450 collaborateurs (Paris)
Signal détecté

En novembre 2025, Converteo a renforcé sa gouvernance et son positionnement sur l'IA, et Lan Florentin a vu son périmètre s'élargir à l'ensemble des RH.

Pourquoi pertinent pour Pollen Conseil

Un cabinet qui grandit vite et structure sa fonction People doit faire monter en compétences ses managers de proximité, cœur de métier de Pollen Conseil.

OR
ÉDITEUR LOGICIEL
Orisha
François Guyeux · Chief People & Culture Officer
LinkedIn ↗
Éditeur européen de logiciels verticaux, ~2 300 collaborateurs dans 10 pays (Paris)
Signal détecté

François Guyeux a rejoint le COMEX d'Orisha en novembre 2025 comme Chief People & Culture Officer, pour piloter la transformation culturelle d'un groupe en forte croissance.

Pourquoi pertinent pour Pollen Conseil

Une prise de poste centrée sur la culture et la croissance appelle un accompagnement des managers dans le changement, un savoir-faire central de Pollen.

AP
ASSURANCE
April
Maud Miconnet Padilla · DRH Groupe
LinkedIn ↗
Groupe d'assurance et de courtage, ~3 300 collaborateurs (Lyon)
Signal détecté

Dans le cadre de son plan stratégique #Spring2027, April déploie sa « Fabrique des savoirs » et recrute un Directeur du Développement RH et Université d'Entreprise.

Pourquoi pertinent pour Pollen Conseil

Une entreprise qui bâtit son université d'entreprise cherche activement des partenaires pédagogiques pour ses parcours de formation, l'offre même de Pollen.

OV
CLOUD
OVHcloud
Line Cadel · DRH Groupe
LinkedIn ↗
Leader européen du cloud, ~2 900 collaborateurs (Roubaix)
Signal détecté

Line Cadel a été nommée déléguée régionale Hauts-de-France du programme NOVA in Tech (Numeum), en parallèle de recrutements soutenus.

Pourquoi pertinent pour Pollen Conseil

Une DRH engagée sur la montée en compétences et la mixité dans la tech est réceptive à des dispositifs de formation et de coaching ciblés sur ses managers.

LE
LOGICIEL INDUSTRIEL
Lectra
Régis Bevillon · VP Human Resources France
LinkedIn ↗
Éditeur de logiciels industriels pour la mode et l'ameublement, ~2 500 collaborateurs (Cestas, près de Bordeaux)
Signal détecté

Lectra a repensé son comité exécutif autour de l'industrie 4.0 et figure pour la 5e fois au classement Institut Choiseul Conquérants 2025.

Pourquoi pertinent pour Pollen Conseil

Une réorganisation de la gouvernance et un virage stratégique s'accompagnent d'un besoin d'aligner et de former l'encadrement, le métier de Pollen.

EV
NOTATION RSE
EcoVadis
Laurianne Le Chalony · Chief People Officer
LinkedIn ↗
Fournisseur mondial de notations RSE, ~1 500 collaborateurs (Paris)
Signal détecté

EcoVadis recrute massivement (plus de 600 postes ouverts à Paris) et porte un engagement fort sur le handicap, sa CPO étant administratrice de Special Olympics France.

Pourquoi pertinent pour Pollen Conseil

Un recrutement à ce rythme crée un fort besoin d'intégration et de formation des managers ; l'engagement handicap fait écho à l'offre formation et handicap de Pollen.

MG
INDUSTRIE
MasterGrid
Carine Favre · DRH (Comex)
LinkedIn ↗
ETI spécialisée dans les équipements électriques haute et basse tension, ~360 collaborateurs (Grenoble)
Signal détecté

MasterGrid a triplé ses effectifs depuis 2019 (environ 80 recrutements par an) et a nommé Carine Favre DRH pour accompagner cette croissance.

Pourquoi pertinent pour Pollen Conseil

Une croissance aussi rapide impose de former de nouveaux managers et d'ancrer une culture managériale commune, exactement ce que Pollen installe.

SE
ÉDITEUR LOGICIEL
Septeo
Pierre Bonelli · DRH Groupe
LinkedIn ↗
Éditeur de logiciels pour les professions juridiques et immobilières, ~3 000 collaborateurs (Lattes, près de Montpellier)
Signal détecté

Septeo a finalisé en 2025 le rachat de la LegalTech allemande stp.one (plus de 500 M€) et prévoit environ 400 recrutements sur l'année.

Pourquoi pertinent pour Pollen Conseil

Croissance externe et recrutements massifs créent un enjeu d'intégration et de montée en compétences des managers, terrain naturel pour Pollen Conseil.

04 / PERSONNALISATION IA

Des emails qui semblent écrits à la main.

C'est ici que se joue la différence entre un email de prospection ignoré et un email qui déclenche une réponse. Un DRH reçoit chaque semaine des dizaines de sollicitations génériques et les repère en une seconde ; à l'inverse, mentionner sa prise de poste récente ou l'acquisition que son groupe vient d'annoncer change tout. Pour chaque prospect de votre base, notre IA recherche ces informations et les transforme en phrases personnalisées.

Le principe : quand le prospect lit l'email, il doit se dire « cette personne s'est renseignée sur moi », pas « c'est un robot ». Chaque phrase mentionne un fait précis, vérifiable, avec le vocabulaire du prospect.

Voici les 3 types de signaux que nous exploiterions pour personnaliser chaque email envoyé en votre nom.

01

Prise de poste RH récente

Ce qu'on cherche Une nomination de moins de 6 mois à la tête des RH, du développement RH ou de la formation, avec sa feuille de route.
Où on le trouve Communiqués · presse RH (RH Matin, Décideurs) · LinkedIn · page gouvernance
Trouvable sur 85% des prospects
Donnée brute

Sandie Joguet a été nommée DRH Groupe de Videlio en novembre 2024, avec la refonte de la politique de formation interne dans sa feuille de route.

Personnalisation IA →

« Vous avez pris la direction des RH de Videlio en novembre, avec la politique de formation interne parmi vos premiers chantiers. »

02

Dynamique de croissance

Ce qu'on cherche Un signe de croissance daté (recrutements, acquisition, ouverture de site) qui crée un besoin d'intégrer et de former de nouveaux managers.
Où on le trouve Page carrières · communiqués · presse économique régionale · LinkedIn
Trouvable sur 80% des prospects
Donnée brute

Septeo a finalisé en 2025 le rachat de la LegalTech allemande stp.one (plus de 500 M€) et prévoit environ 400 recrutements.

Personnalisation IA →

« Entre le rachat de stp.one et vos 400 recrutements prévus cette année, beaucoup de nouveaux managers arrivent chez Septeo. »

03

Prise de parole publique

Ce qu'on cherche Une intervention publique récente du dirigeant RH (podcast, conférence, engagement handicap ou diversité) liée au management.
Où on le trouve Médias et podcasts RH · activité LinkedIn · agendas de conférences
Trouvable sur 60% des prospects
Donnée brute

Matthieu Birach, Chief People Officer de Doctolib, était l'invité du podcast « Passion DRH » en juillet 2025 sur la transformation de la fonction RH face à l'IA.

Personnalisation IA →

« Dans votre épisode de Passion DRH cet été, vous parliez de la transformation de la fonction RH face à l'IA. »

05 / EXEMPLES DE CAMPAGNES

De vraies campagnes que nous avons produites.

Ces 13 exemples sont volontairement variés — autant dans les secteurs (BTP, HoReCa, luxe, SaaS, influence, éditorial, EMS, affacturage…) que dans les résultats. Vous y trouverez des campagnes correspondant à chacun de nos 4 scénarios de projection — du minimum garanti aux cas exceptionnels. L'objectif n'est pas de vous montrer un best-of trié, mais la diversité réelle de ce que nous produisons. Les phrases personnalisées par IA sont surlignées en terracotta.

Campagne 01 / 13

Matériel EMS × coachs & studios sportifs

Prospection auprès de tous indépendants et centres de soins intéressés par l'EMS : coachs sportifs, studios, kinés, centres d'esthétique.
14 500
prospects contactés
413
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Bio Instagram du coach + persona client qu'il cible (femmes 45+, remise en forme, rééducation...) + promesse principale qu'il met en avant dans sa communication.
Campagne 02 / 13

Agence OVB × prospection Instagram automatisée

Notre propre agence. 100% de notre acquisition provient du cold email — 100 à 200 clients signés par mois. Ciblage très large : toutes entreprises avec un compte Instagram et des besoins de prospection.
800 000
prospects contactés / an
10 500+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Un post Instagram récent du prospect (thématique, création, actualité) + métier précis + localité, pour rendre la proposition immédiatement crédible.
Campagne 03 / 13 · EN

Hardware décoratif haut de gamme × architectes d'intérieur

Prospection en anglais auprès d'architectes d'intérieur UK et US.
11 500
prospects contactés
82
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du prospect (nom du projet) + détails design identifiés dans le travail du cabinet (tonalités, textures, matériaux, ambiance).
Campagne 04 / 13

Caviste × restaurants & hôtels

Prospection auprès de tous secteurs de la restauration susceptibles de vendre du vin : restaurants, bistrots, bars à vin, hôtels (hors fast-food).
20 000
prospects contactés
458
opportunités générées
12
mois de campagne
Source IA Type et style d'établissement du prospect (bistrot, restaurant gastronomique, hôtel...), cuisine ou positionnement (bistronomique, italien, traditionnel...) et localité précise.
Campagne 05 / 13

Stands éco-conçus × salons professionnels

Prospection auprès de toute entreprise ayant exposé sur un salon professionnel (tous secteurs, toutes fonctions décisionnaires).
8 030
prospects contactés
29
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un salon récent auquel le prospect a exposé (nom du salon + lieu) + les produits phares mis en avant par l'entreprise.
Campagne 06 / 13

Pizzas sous-vide × bars à vin et snacking

Prospection auprès de tous restaurants et commerces susceptibles de vendre des pizzas (hors fast-food) : bistrots, bars à vin, épiceries fines, snacks, commerces de proximité.
19 500
prospects contactés
1 308
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Type d'établissement du prospect (bar à vin, bistrot, épicerie fine...) + positionnement (produits proposés, ambiance, cible) + localité précise.
Campagne 07 / 13

Affacturage × TPE/PME du BTP

Prospection auprès de dirigeants de TPE/PME du BTP (VRD, génie civil, gros œuvre, maçonnerie, charpente).
11 500
prospects contactés
31
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un marché public ou chantier récemment remporté par le prospect (nom, localisation) + spécialité technique principale de l'entreprise (VRD, charpente, maçonnerie...).
Campagne 08 / 13

Maison d'édition × impression d'art

Prospection auprès d'architectes d'intérieur et de décorateurs.
12 500
prospects contactés
134
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un projet récent trouvé sur le portfolio du prospect + 1 à 2 détails déco concrets (matériaux, volumes, couleurs).
Campagne 09 / 13

Socratech.io × création de contenus vidéo

Notre deuxième agence. 100% de notre acquisition via cold email — +20 clients/mois, panier moyen 8 k€. Ciblage : dirigeants d'entreprises (2-3+ salariés) avec une interview ou une parution presse dans les 6 derniers mois.
100 000
prospects contactés / an
1 200+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Une intervention récente du prospect (podcast, conférence, interview) + expertise métier pointue + offre spécifique à son univers.
Campagne 10 / 13

Vidéo IA générative × marques & marketing

Prospection auprès des directions marketing et brand managers d'entreprises de plus de 10 salariés.
22 500
prospects contactés
98
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Secteur et produits phares de la marque + 2 à 3 idées créatives de vidéos impossibles à tourner en production classique, conçues spécifiquement pour leur univers.
Campagne 11 / 13

SaaS de pilotage × bureaux d'études

Prospection auprès des dirigeants de bureaux d'études, toutes disciplines confondues.
5 000
prospects contactés
32
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du bureau d'études (trouvé sur leur site ou dans la presse spécialisée) + inférence d'un point de douleur précis sur la gestion des temps et la facturation à l'avancement.
Campagne 12 / 13 · EN

Marketing d'influence × marques de spiritueux

Prospection en anglais auprès de marques alimentaires, de spiritueux et de produits B2C ayant une présence active sur les réseaux sociaux. L'IA vérifiait les collaborations influenceurs passées.
7 700
prospects contactés
48
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Catégorie produit précise (Japanese gin, single malt...), nom du produit phare, handle Instagram de la marque, persona d'audience cible (gin enthusiasts, whisky collectors...).
Campagne 13 / 13

Rédaction éditoriale × marques de vin

Prospection auprès d'entreprises ayant une présence éditoriale (magazine, newsletter, blog, prises de parole publiques).
6 500
prospects contactés
68
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Analyse des contenus publiés par le prospect (LinkedIn, site, articles, interviews) pour identifier ses thèmes récurrents, ses engagements et son angle éditorial distinctif.
06 / ÉTUDES DE CAS

Ce qu'on a déjà fait.

Distributeur cosmétique
Produits salon premium · 12 salariés · Campagne 3 mois
32 opportunités en 10 jours
7 nouveaux revendeurs signés sur les 3 mois de campagne · ROI annoncé x6
Voir l'étude complète →
Agence OVB
Services B2B · 8 salariés · Accompagnement 12 mois
De 500K€ à 2M€ de CA
Quadruplement du chiffre d'affaires en 12 mois grâce à la prospection cold email
Voir l'étude complète →
Thomas Bennett Group
E-commerce · 15+ salariés · Campagne 1 mois
33 opportunités en 20 jours
Prospection ciblée sur un panel de 3 000 décideurs e-commerce
Voir l'étude complète →
07 / RÉTROPLANNING

Comment se déroule la mission.

Voici les 6 phases de notre accompagnement. Les premières se déroulent en parallèle pour que vos campagnes démarrent le plus rapidement possible.

Phase 1
Setup technique
Semaines 1-4
Phase 2
Workshop (1h)
Semaine 2
Phase 3
Rédaction séquence
Semaines 2-3
Phase 4
Conception BDD
Semaines 3-4
Phase 5
Lancement
Semaine 5
Phase 6
Reporting
Continu
Bon à savoir : les phases 2, 3 et 4 se déroulent en parallèle du setup technique (phase 1). Concrètement, pendant le warm-up technique d'1 mois, nous construisons votre base et rédigeons votre séquence — de sorte que les premiers emails partent dès la semaine 5.

Phase 1 — Setup technique

Création des noms de domaine dédiés, configuration SPF/DKIM/DMARC, ouverture et paramétrage des adresses email, lancement du warm-up (1 mois). Aucune action requise de votre côté.

Phase 2 — Workshop (1h)

Un échange structuré pour définir ensemble la structure de la base de données, le ton des emails, et recueillir vos études de cas et éléments différenciants. Cette phase se déroule en parallèle de la phase 1 (Setup technique).

Phase 3 — Rédaction de la séquence

Rédaction d'une première version, feedbacks et optimisations avec vous, puis ajout des personnalisations IA (les signaux présentés plus haut). On valide le contenu global des emails avant de passer à la base.

Phase 4 — Conception de la base de données

Constitution d'un échantillon de prospects (comme les 10 ci-dessus) soumis à votre validation. Une fois validé, nous construisons la base complète avec contrôle qualité : vérification des champs, qualification des contacts.

Phase 5 — Lancement de la campagne

Démarrage des envois dès que le warm-up est terminé. Premiers résultats dès la première semaine. Suivi des indicateurs en temps réel : taux d'ouverture, taux de réponse, opportunités générées.

Phase 6 — Reporting & optimisation

Reporting en temps réel via notre plateforme. Ajustements continus et A/B testing sur les objets, les phrases d'accroche et les séquences. Points réguliers mensuels ou trimestriels selon les résultats.

08 / PROJECTIONS, TARIFS & GARANTIE

Projections, tarifs et garantie de résultat.

Simulez votre retour sur investissement
Trois paramètres à ajuster pour estimer vos résultats. Projections basées sur les taux de conversion réels obtenus pour nos clients existants.
AVos paramètres
Durée de la campagne
Sur 12 mois, nous relançons vos prospects 4 fois avec des angles différents (espacés de 3 mois) — ce qui multiplie vos résultats par 4 par rapport à une campagne courte.
%
Moyenne française B2B. À ajuster selon votre propre taux.
BVos résultats projectés
VOTRE PROJECTION
↑ Renseignez votre marge par client dans le bloc ci-dessus pour voir votre projection.
Projections par scénario Les 2 scénarios centraux = 80% des cas réels
10% des campagnes de nos clients
Minimum garanti
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas courant
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 38
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas favorable
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 75
Nouveaux clients
Marge brute générée
10% des campagnes de nos clients
Cas exceptionnel
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 150
Nouveaux clients
Marge brute générée
VOS DEUX OPTIONS TARIFAIRES

Nous ne vendons pas des emails envoyés. Nous vendons des opportunités commerciales.

Deux options s'offrent à vous, selon le niveau d'engagement que vous souhaitez. Les deux sont calculées sur vos paramètres ci-dessus. Les prix affichés sont ajustables.

Durée
Cliquez pour ajuster les prix sans remonter à votre simulation.
SANS GARANTIE DE RÉSULTAT
€ / mois HT
Soit 18 000 € HT sur 12 mois
Votre marge nette estimée
Moyenne de nos clients · après déduction
Notre engagement
Aucun engagement contractuel sur le nombre d'opportunités.

Le fonctionnement de la garantie en 3 clauses.

J0 · Lancement
CLAUSE.01
Notre engagement

Nous nous engageons à générer au minimum opportunités par mois, soit opportunités sur mois. Cet objectif correspond au scénario bas de nos projections (10% des campagnes de nos clients).

M+1 · Contrôle
CLAUSE.02
Si retard sur l'objectif

Dès qu'un mois se clôture en-dessous de opportunités, votre facturation est immédiatement gelée. Concrètement : vous ne payez plus rien à partir de ce mois-là, jusqu'à ce que nous rattrapions intégralement le retard cumulé. Vous ne payez donc jamais pour un mois où nous ne tenons pas notre engagement.

M+3 · Limite
CLAUSE.03
Si retard persistant sur 3 mois consécutifs

Résiliation possible sans frais. Nous continuons les efforts gratuitement pendant ces 3 mois de retard ; au-delà, nous admettons l'échec et vous n'êtes plus facturable pour la suite.

Valeurs dynamiques

Les chiffres indiqués dans ces clauses ne sont pas fixes : ils sont recalculés automatiquement selon les paramètres définis dans votre simulation ci-dessus. L'engagement contractuel final dépendra des paramètres validés ensemble en début de mission.

Définition contractuelle d'une opportunité : prospect répondant favorablement à l'un de nos emails de prospection — demande d'informations ou demande de rendez-vous.

En plus des honoraires, 3 frais techniques à prévoir.

Le premier est un investissement unique qui vous appartient à vie — vos prospects restent à vous, même si vous ne travaillez plus avec nous. Les deux autres sont des abonnements mensuels techniques indispensables à tout envoi de cold email.

ONE-SHOT · AU LANCEMENT
Base de données
vous appartient à vie
Renseignez la taille du marché ci-dessus
Prospects 100% qualifiés · email validé par IA · enrichissement complet · 0,09 € par lead
ABONNEMENT MENSUEL
Instantly
sans engagement
97 $ / mois
Plateforme d'envoi + CRM
Résiliable à tout moment · indispensable pour l'envoi automatisé
ABONNEMENT MENSUEL
Adresses d'envoi
5 $ par adresse
Renseignez la taille du marché ci-dessus
30 envois/jour ouvré par adresse · ~21 jours ouvrés / mois
UN MOT POUR FINIR

Ce document n'est pas un argumentaire commercial. C'est une projection construite sur les chiffres réels de nos campagnes — les scénarios présentés ne sont pas des promesses, ce sont des moyennes constatées chez nos clients.

Notre méthode est opérationnelle depuis plusieurs années. Elle fonctionne dès que les fondamentaux sont réunis : un marché clairement identifié, un positionnement différenciant, un taux de closing mesuré. Pollen Conseil a les trois.

Notre conviction, c'est qu'on peut installer pour vous un flux régulier de rendez-vous qualifiés avec des DRH et responsables formation d'entreprises de 250 à 5 000 salariés — avec des indicateurs qu'on pilote ensemble, mois après mois.

Quand vous voulez qu'on en parle concrètement, nous sommes là.

Cold is Gold · Lyon
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